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就業規則とは、労働条件についての決まりごとを表明したものです。
就業規則がしっかりしていないことにより、労働者との紛争問題や、より複雑化する労働基準法とのトラブルが今後多発するものと思われます。
就業規則をそれぞれの会社に即したものにすることにより、労働環境の改善、雇用の促進、業務の見直しなども図ることができます。これらをコンサルテーションし、よりよい企業のあり方に導くのが当事務所の役割です。
長年の経験を活かし、会社と働く方双方が気持ちよく仕事が出来るように作成しています。
正社員だけでなく、パートタイム労働者など、雇用形態別に就業規則のルールを決めることができます。